体检合同管理制度

发布时间:2016-11-27 来源: 合同 点击:

篇一:最新体检服务合同

体检服务合同书

合同编号:

签订日期:

甲方:

乙方:

依据中华人民共和国《合同法》、《医疗机构管理条例》、卫生部《健康体检管理暂行规定》、《北京市健康体检管理办法》、卫生部和人社部发[2010]12号《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》等有关法律法规,经甲、乙双方友好协商,约定乙方为甲方提供健康体检服务。甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上,就健康体检事宜达成如下协议:

一、体检时间:自 年月 日至 年月 2日。

二、体检地点:北京潘家园门诊部、北京洋桥门诊部、北京亚运村门诊部、北京世纪城门诊部、北京大北窑门诊部、北京知春路门诊部、北京望京门诊部、北京金融街门诊部、北京慈铭联想桥门诊部、北京慈铭上地门诊部、北京慈铭慈云寺门诊部、北京公主坟门诊部、北京雍和宫门诊部。

三、甲方确认参检人数及其信息、体检项目(见附件)与本次体检的总费用。

四、甲方参检人员未按合同约定而缺检或漏检的体检项目,视为甲方自行放弃,缺、漏检项目费用不予退还;如已超过体检的截止日期甲方还有人员未体检,可根据人数及项目发放给甲方另外预定时间的体检卡或体检凭证,并按合同约定时间结清体检费用;如已超过体检的截止日期甲方未检人员放弃体检,则由甲方出具放弃体检证明,并结清已体检人员体检费用。

五、乙方将受检员工体检报告、汇总以及需要立即进行进一步确诊或医学干预的紧急情况提交给甲方单位体检负责人,由甲方代员工接收并转交体检员工,甲方承诺不私自拆阅体检员工的体检报告。乙方不再对体检者个人开放体检信息查询。若甲方选择的体检项目中有乙肝检测项目,但受检者本人拒绝,则未检测的项目的费用不再退还。

甲方承诺其将为体检员工的全部体检结果及健康情况保密,且甲方保证不会因体检员工的健康情况而对其与体检员工之间劳动合同的履行构成任何对体检员工的不利影响,否则,体检员工与甲方或乙方之间产生的全部纠纷由甲方负责处理,并承担全部后果及责任,因处理与甲方体检员工之间的纠纷而产生费用(包括甲乙双方产生的费用),全部由甲方承担。

甲方应于体检开始前将本条第一款的相关内容告知其体检员工,并得到体检员工的同意。乙方将会把本条第一款的相关内容记入乙方导检册,并要求甲方体检员工签字确认,如甲方体检员工拒绝签字确认,乙方有权拒绝为其进行体检。

六、关于乙肝检测的申明

(1)健康体检的目的是综合评估受检者的健康状况,在健康体检中选择乙肝检测项目,需充分尊重受检者的选择权和知情同意权,在受检者自愿要求的基础上进行有关乙肝项目检测。

(2)乙肝在我国广泛流行,严重危害人民的健康,给病人、家庭、社会造

成沉重的经济负担,给社会发展带来不容忽视的影响,是我国现阶段最为突出的公共卫生问题之一。甲方本着关爱员工健康,最大程度满足员工健康体检需求,同时为了承担更多的社会责任,在受检者本人知情同意的基础上,选择乙肝检测项目。

(3)当甲乙双方签订本合同,乙方视同甲方参检人员就选择乙肝检测项目与甲方达成约定,受检者要求进行乙肝检测。

(4)乙方就受检者的乙肝检测结果单独出具报告,密封后通知受检者本人自取,由受检者自行拆阅;若委托他人代领,必须经受检者的授权。

(5)乙方为甲方提供的团队汇总分析报告中不包含有关乙肝检测项目的汇总分析。

七、体检费用与付款方式:

1、甲方本次体检的总费用约为:人民币玖万元整 元整(¥: ¥90,000.00 元)。此次体检总人数约为人,结算金额以实际体检人数并消费额为准(专场等特殊要求时除外),据实结算。(体检项目见附件)

2、付款方式:签订本合同之日起日内甲方预付体检费总金额的 (%) 既¥:¥元(人民币大写元整),并于体检结束及发票送达后的 5 日内一次性付清体检余款。

3、开户行及账号

单位名称:

开户银行:

帐 号:

八、甲方权利与义务:

1、甲方有权享受本体检服务合同约定的由乙方提供的体检服务。甲方须在检前告知体检的员工所有体检服务项目,就体检信息开放和隐私保护等问题与参检人员达成一致。

2、甲方有权利保护受检者身体健康状况方面的个人隐私,并要求乙方予以保密。

3、甲方对乙方履行体检服务合同中不当处可提出质疑、批评,并要求及时改正。

4、甲方应在体检前 5 个工作日内,向乙方提供(电子版)参检人员的个人资料(包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、联系电话、身份证号),并确保实际参检人员与所提供的参检人员资料一致。如因身份不符或甲方人员故意隐瞒既往病史导致结果错误,乙方不承担责任。

5、配合乙方按时参加体检。若因甲方原因不能按时体检,应于体检前3日及时通知乙方调整体检时间。

6、甲方个人如有特殊饮食习惯和要求,应在向乙方提供的资料中予以注明。

7、甲方如需进行专场体检,须确保实际到场人数达到预约人数的80%以上。如未达到预定人数的80%,则按80%预约人数与乙方结算。

8、本着对参检人员健康高度负责的原则,甲方不能组织已确诊的各类传染性疾病患者、危重病情人员及各类具有重大疾病突发隐患的人员参加此次健康体检。对于高龄人员(60岁以上)和行动不能自理的人员,必须由甲方派人协助体检。如发生意外乙方不承担因此带来的法律责任。

九、乙方权利与义务:

1、乙方相关体检医师在体检中应了解甲方的个人既往病史,为准确判断甲

方健康状况提供参考。

2、乙方应在甲方体检结束后15 个工作日(如遇节假日或体检中心休息日则顺延),按合同约定的体检项目,完成甲方参检人员体检的书面报告。乙方根据客户具体要求将体检报告(不含乙肝检测项目)统一送达体检单位或通知个人自取等。

3、乙方应按本合同约定为甲方提供高质量的体检服务。

4、除甲方指定体检负责人外,乙方不得向第三方提供涉及甲方受检员工的任何信息资料或体检报告内容。

5、乙方给予甲方员工家属与甲方员工同等的项目及价格待遇,员工及家属要求增加的项目在原价基础上享受8 折优惠。

6、乙方如发现实际参检人员与甲方提供的参检人员名单不一致,有权拒绝为其提供体检服务。

7、乙方在为甲方组织的专场体检中,如甲方到场人数少于预约人数的80%,乙方有权按照预约人数的80%收取甲方体检费用。

十、关于体检服务质量的承诺:

1、乙方提供的健康体检服务符合中国法律法规的要求,符合卫生部《健康

体检合同管理制度

体检管理暂行办法》和《北京市健康体检管理办法》的相关规定,也符合和健康体检本身所能达到的一般性要求。

2、 双方在履行协议的过程中,若因乙方在提供的健康体检服务质量上引起甲方投诉,乙方应积极应对,乙方根据《慈铭集团ISO9001质量管理体系》中有关产品服务的相关要求,遵照国家相关规定和标准与甲方协调解决。甲方提出的要求在经双方议定后明确规定,然后提供服务。

3、甲方客户发生已有规定中不一致的要求时,应在双方重新议定后明确规定并作出相应安排。

4、乙方涉及医疗事故的,按照《医疗事故处理条例》、《医疗事故技术鉴定暂行办法》和《医疗事故分级标准》进行处理。

十一、关于健康体检中潜在医疗风险的声明:

健康体检工作本身存在较大的诊疗风险,仅对疾病进行筛查,个人的个体差异很大,疾病的变化也各不相同,同时医学还有许多未被认识的领域。有些风险是医务人员和现代医学知识无法预见、防范和避免的医疗意外,有些是能够预见但却无法完全避免和防范的。因此,在体检过程中双方对体检结果存在异议,我们将进行复查,如仍有异议,在医疗事故专家鉴定委员会组织有关专家鉴定后确认乙方存在过错,乙方将承担与自身医疗条件和资质相应的责任。因甲方所选择体检项目的局限性致使诊断依据不足,不利于乙方做出疾病诊断或者由于乙方现有诊断技术所限而致意外,乙方不承担责任,但乙方会严格遵守各种规章制度和医疗操作规范,积极防范意外情况的发生。

十二、乙肝项目检测的必要性和开展预防控制乙肝宣传教育的几点共识:

1、乙肝是一种传染病,但可以通过接种乙肝疫苗和其它措施预防。

2、乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播;不会通过呼吸道和消化道传染。

3、乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性,乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁,可以正常学习、就业和生活。

4、目前,乙肝病毒感染尚无理想的特异性治疗药物,医学科技领域亦尚未

攻克有些媒体广告宣传的“转阴”“根治”等难题。

5、预防乙肝,预防接种是关键,两对半全阴者,需注射乙肝疫苗,做好主动免疫;

6、乙肝项目的检测有利于受检者对自身健康状况的科学评估,可以知道有无感染到乙肝,有无乙肝保护性抗体,乙肝抗体滴度是否具有充分的保护作用,是否需要注射乙肝疫苗等。

7、目前人群中母婴传播是乙肝病毒重要的传播途径,慢性乙肝病毒感染者中约有30%-50%是通过母婴传播获得的,母婴传播率主要取决于母亲血液中是否存在HBeAg。如果没有预防,双阳性(乙肝表面抗原和e抗原阳性)的母亲生下的孩子90%可能感染乙肝病毒;如果母亲表面抗原阳性,生的孩子30%要感染乙肝病毒,低的是20%,高的是50%可能感染乙肝。

8、乙肝病毒携带者应定期接受医学观察和随访。乙肝患者要规范治疗、定期检查。

9、乙肝威胁着每一个人和每一个家庭,影响着社会的发展和稳定。预防乙肝是全社会的责任。

10、关于“乙肝两对半”的解读:

HBsAg(乙肝表面抗原)为已经感染病毒的标志,并不反映病毒有无复制、复制程度、传染性强弱;

HBsAb(乙肝表面抗体)为中和性抗体标志,康复或是否有抵抗力的主要标志。

HBeAg(乙肝e抗原)为病毒复制标志。持续阳性3个月以上则有慢性化倾向;

HBeAb(乙肝e抗体)为病毒复制停止标志。病毒复制减少,传染性较弱,但并非完全没有传染性;

HBcAb(乙肝核心抗体)为曾经感染过或正在感染者都会出现的标志。

十三、甲、乙双方应设专人负责接洽体检和付款以及所有涉及体检事宜的联系安排。

甲方联系人:手机号码:

乙方联系人: 张丹 手机号码: 13439925771十四、乙方除健康体检外还可与甲方商定后为甲方提供以下增值服务:

□免费营养早餐(入职体检不提供早餐)

□体检报告集中送达(甲方公司地址)/ □甲方自取体检报告(到乙方客服) □建立个人健康档案

□提供健康讲座(一次)

□检后结果一对一讲解

□即时健康咨询

□提供团队汇总分析报告(30人以上)

十五、乙方提供的体检服务项目套餐内容和价格、甲方提供的参检人员名单和身份信息资料、以及双方约定的体检服务项目等均作为附件构成本合同。十六、合同补充、变更和合同终止:

1、合同补充、变更:

合同如需补充、变更,经双方协商一致,可作书面补充协议。补充协议作为本合同组成部分,具有同等法律效力。

2、合同终止:

①、双方履约结束,合同终止。

②、经双方协商一致,可以提前终止合同。

③、因不可抗力因素,造成双方或单方不能正常履约,合同终止。

3、单方面解除合约

①、在合同履行中,乙方有下列情形之一的,甲方有权单方解除合同,并可要求乙方退还预付体检费:

A、乙方无正当理由而停止向甲方继续提供服务的。

B、乙方未经甲方同意,擅自变更服务内容或提高收费标准、降低服务质量。 ②、在合同履行中,甲方有下列情形之一的,乙方有权单方解除合同,并可没收甲方预付体检费:

A、 甲方无正当理由而停止办理体检,并未依照上述第七项第5款(甲方权

利与义务中)事先通知乙方。

B、 乙方按合同约定、在体检结束并送达甲方参检人员体检书面报告后,甲

方不付清体检余款。

十七、争议的解决办法:

本合同履行过程中发生的争议,由双方协商解决或申请调解。若协商、调

解仍无法达成一致或一方坚持不愿协商、调解的,可以选择以下方式解决:

2、向乙方当地人民法院提起诉讼。□

十八、其他约定事项:

1、因一方延迟履行合同,或者不适当履行合同后,致使合同无法继续履行的,延迟履行或者不适当履行的一方,应当承担对方因体检事宜所发生的直接费用。

2、因甲方个人向乙方隐瞒既往病史,或因甲方实际参检人员与所提供的参检人员资料不一致等原因,导致体检报告失实,乙方不承担相关责任。

十九、本合同一式 肆 份, 甲乙双方各执 两 份,经双方签字、盖章后生效。 二十、备注:无。

甲方 (盖章): 乙方 (盖章):

代表人(签字盖章): 代表人(签字盖章):联系电话: 联系电话:

传真: 传真:

签定日期: 2014 年 10 月20 日签定日期: 2014年10月20日

篇二:劳动合同管理制度

有限公司

劳动合同管理办法(讨论稿)

目 录

第一章 总则

第二章 员工招录

第三章 劳动合同的签订和用工

第四章 劳动合同的续订

第五章 劳动合同的变更

第六章 劳动合同的终止

第七章 劳动合同的解除

第八章 离职员工的工作交接、财物移交、结算

第九章 劳动争议的处理

第十章 劳动合同档案管理

第十一章 附则

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳动用工行为,促进劳资关系和谐稳定,防范和化解劳资矛盾,经民主协商制订本办法。

第二条 公司招聘、录用;劳动合同签订、续订、终止;劳动合同解除;劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。

第三条 人力资源部为公司劳动合同管理职能部门,在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。

第二章 员工招录

第四条 公司各部门因生产经营需要或员工流动,在本部门无法进行人员调配,无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下,向人力资源部提出部门员工

增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因,明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期,在当月5日前提出。

第五条 人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要,制订招工计划。

因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时,由人力资源部直接制订招工计划。

招工计划报总经理批准后组织实施。

第六条 招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。

日常零星招工可不制订招工计划,但应满足录用条件。

公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。

第七条 招工计划批准后,由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息,不得有法律法规禁止的内容,不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。

第八条 招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。

第九条 招录人员年龄一般距离法定退休年龄(男60岁,女50岁)至少5年以上,特殊情况须经总经理批准。

第十条 报名人员应当提供个人简历,如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、信用状况、犯罪记录、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容,提供照片和相关证明材料。

第十一条 人力资源部对报名材料进行初步审查,确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料,进行资格审查,核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字,对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。

第十二条 资格审查合格后进行面试。面试由3人组成临时面试组,或总经理指派的面试人员进行面试。面试应核实人员身份、了解身体状况、形象、反映能力等。

第十三条 面试合格的人员应统一安排体检。体检项目应包括视力、听力、心肺功能、肝功能、肢体功能。患有严重传染性疾病或应予休息治疗的疾病,患有影响录用岗位正常工作的其他疾病或五官、肢体功能不健全者,或有潜在重大疾病隐患,不得录用。招聘残疾人员时,不影响工作的功能障碍者除外。

第十四条 根据招工计划,可以对通过体检的人员进行考试、测试。考试、测试的具体程序、内容、标准由人力资源部和相关部门负责人联合制订,并组织实施。

第十五条 经过规定的招录程序,人力资源部向总经理报送拟录用人员名单,经总经理批准后决定录用。

第十六条 招录员工不得扣押报名或录用人员的证件,不得要求缴纳押金。 第十七条 招录员工相关部门、人员不得泄露应招、录用人员个人信息。未录用的人员的资料要求退还的,应及时退还。

第十八条 决定录用人员提供的个人简历、证明材料和面试、体检、考试、测试等材料应当归档。

第三章 劳动合同的签订和用工

第十九条 决定录用后,人力资源部应填报录用审批表,注明似录用人员基本情况、劳动合同期限、工资待遇、工种、岗位等劳动合同主要内容,经似录用人员签字后报总经理批准。录用审批表批准后,及时与被录用人员签订书面劳动合同。劳动合同必须由被录用人员本人当面签字,一式两份,被录用人员和公司各一份。

依据保密制度规定,被录用人员工作岗位为涉密岗位的,应签订保密协议。保密协议是劳动合同的组成部分。

录用已达退休年龄,且享有基本养老保险待遇的人员应签订雇佣合同,不签订劳动合同。

第二十条 签订劳动合同前,公司应当告知被录用人员工作内容、工作条

件、工作地点、安全生产状况、可能职业危害、劳动报酬,以及被录用人员要求了解的其他情况。被录用人员应当在招工告知书中签字确认告知事实。

签订劳动合同前,应当告知与员工权益相关的公司制度,并提供查阅方便。劳动合同签订后提供包括职工行为规范、违纪处罚办法等主要制度的员工手册,并由其在制度告知书中签字确认。

第二十一条 签订劳动合同前,被录用人员应当如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等。已达退休年龄的被录用人员应告知是否享受养老保险待遇。被录用人员应在个人情况告知书中签字确认。

第二十二条 劳动合同文本应使用公司格式文本,但劳动合同期限、试用期、工作内容、劳动报酬、违约金等内容应当协商确定。劳动合同内容不得违反劳动法律法规的规定。

非协商确定的内容原则上不得修改,因特殊情况需要修改时,应经总经理批准,必要时征求法律顾问的意见。

第二十三条 劳动合同协商条款的内容应当规范、完整。

首次签订劳动合同应选择固定期限,或完成一定任务为期限,一般不签订无固定期限。固定期限最长一般不超过5年。经总经理批准可签订无固定期限,或超过5年的固定期限劳动合同。

劳动合同应约定用工时间为劳动合同约定期限起始日,特殊情况下可约定在劳动合同约定期限起始日后的某一日期。员工报到后实际用工时间迟于劳动合同起始日或约定用工日的,实际用工日作为劳动合同期限起始日。因起始日延迟,导致合同期限不足约定期限的,期限终止日不予顺延。

约定劳动合同期限起始日或用工日一般应为劳动合同签订日的次月第一个法定工作日,终止日一般为当月最后一个工作日。决定终止日至法定退休年龄除外。

首次签订劳动合同应约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月。

约定劳动合同期限应不超过员工法定退休年龄,经总经理批准除外。 约定劳动合同工作内容根据录用工种确定,必要时可约定岗位。具体工种划分、岗位设定按公司工种、岗位表确定。劳动合同不应约定职务,职务执行公司职务任免相关规定。

劳动报酬的约定应当符合公司薪酬制度的规定,不得低于政府规定的最低工资。如有集体合同,应符合集体合同的约定。

劳动合同约定违约金只适用于员工违反服务期和保密义务的情形。 从事涉密工作的员工除约定保密义务外,可约定3-6个月的脱密期。 第二十四条 人力资源部应在劳动合同签订后2日内告知用人部门、财务部门、保卫、后勤等部门录用人员情况、用工岗位、用工日期,提供必要个人材料,以便相关部门做好工作安排,办理员工入职、社保等手续。

第二十五条 用工前如因特殊原因未签订劳动合同,应当提供劳动合同要求员工在用工之日起20日内补签。员工拒绝补签的,应书面通知在用工之日起第1个月内终止劳动关系。

第二十六条 人力资源部统一接受员工报到,办理入职手续。

第二十七条 新员工上岗前应当进行培训,培训内容应当包括员工手册学习,培训工作由人力资源部组织。培训情况应当收入员工档案。

第二十八条 人力资源部应当在用工后及时增补员工名册,并将员工信息、劳动合同信息录入员工电子数据库。

第二十九条 人力资源部和财务部门应配合在用工之日起30日内办理员工社会保险参保手续,并自用工当月缴纳社会保险。如当月实际工作日不足法定工作日,不足法定工作日部分公司缴纳的相应比例社保费用在该员工次月工资中扣减。

员工需要办理社保转移手续的,应告知员工及时配合办理社保转移手续,因员工未及时配合导致未能按期参保的,公司不承担任何责任。但公司应自用工当月为其参保工伤保险。

第四章 劳动合同的续订

第三十条 固定期限劳动合同期满前,人力资源部应当至少提前1个月分

篇三:员工职业健康体检管理办法

员工职业健康体检管理办法

一、目的

为保障项目员工的身体健康,预防和诊治各类疾病,不断提高工作效率,根据国家相关法律、法规及公司《员工健康体检办法》的要求,结合项目实际,特制定本项目员工职业健康体检管理办法。

二、适用范围

本办法适用于项目在职项目员工(包括已签订合同的外聘中方人员)。

三、组织机构及分类

(一)组织机构:体检工作由项目安全环保部门负责,财务劳资部门协助配合工作。

(二)体检类别及体检项目

1.年度体检:项目在岗员工每年进行一次健康查体。 体检项目:常规物理体检、肝功、胸透、心电图、B超、血脂、血常规、尿常规外(个人可根据跟人实际情况适当调整检查项),还应对从事特殊岗位人员进行如下项目体检。

(1)电工作业:血清 ALT

(2)高温作业:血清 ALT

(3)噪声作业:血清 ALT 、纯音气导听阈测试

(4)厨师:需到疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构,进行饮食行业人

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员专项体检,体检合格,出具饮食行业从业人员健康证(体检项目一般包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养等其他有传染性的疾病检查,可根据当地检验检疫中心或医院的实际规定进行检查),并按规定每年进行复检。

ALT:谷丙转氨酶,是查看肝功能是否正常的一个重要指标。

2.特殊情况体检(应急体检):在岗员工根据从事岗位的特殊要求,如特殊工种上岗前、离岗前;接触传染病源或接触放射源,按照规定应及时进行专项检查。

四、体检管理

(一)年度体检时间:项目员工在每年休假回国后(一年一次)自行进行健康体检。(国内办事处人员随公司总部人员一同体检)。对查出的问题要及时进行诊治,属于传染病的要离岗治疗,与其接触的人员要进行专项检查,待完全康复后方可上岗。

(二)项目休假人员到达项目部后需将体检报告交到项目安全环保部门保存(员工如需要可自行复印留存)。安全环保部门负责对项目员工体检结果保密保存并建立员工健康档案。同时在报销体检费之前,需将体检费用发票交安全环保部核实,核实无误后由安全环保部人员在发票上注明“体检报告已收”和应报销金额。不提交体检报告的,不予报销。

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(三)特殊情况体检:根据岗位特殊需要进行的体检,体检合格的继续在岗工作,不合格的离岗进行及时治疗,待完全康复后方可上岗。

(四)已参加入职体检的新员工不再参加当年的年度体检。

(五)体检经费标准以保障体检基本项目所需费用为依据,参照所在地区企业工作人员体检经费标准执行,并在项目安全投入费用中列支,本项目结合实际情况,制定如下体检费用报销标准:

30岁以下员工体检费用报销标准为450元以内,超过标准的自行承担;31-40岁员工体检费用报销标准为650元以内,超过标准的自行承担。41-50岁员工体检报销费用为850元,超过标准部分自行承担;51岁以上体检报销费用1100元,超出部分自行承担。(厨师健康证费用按发票金额报销)。

(六)体检机构一般选择区级以上综合性医疗机构,也可根据个人实际情况自行选择所在地医院(卫生院)进行体检。

(七)因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。

(八)无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。

(九)本规定由项目安全环保负责解释。

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